各院、系、部：
为了配合院系整体考核的开展，决定将2006年度教师考核下放到各二级单位，现将具体事项通知如下：
一、考核要求
1．院系负责本单位2006年度全员考核，参照学校往年标准执行；
2．学校将校聘岗教师岗位津贴按上岗时的相应级别标准全额拔付，其他人员经费同往年不变；
3．院系确定考核小组及申诉小组成员名单；
4．学校提供考核存档表格，中间过程由院系自行决定；
5．考核结果（存档表格和汇总表电子版）报人事处备案，同时上报所执行的考核标准、考核小组及申诉小组成员名单；
6．以院系为单位上交考核工作总结。
二、考核程序
1．各二级单位向本单位教师进行布置，并提出考核标准；
2．教师准备材料并提交给本单位；
3．二级单位针对教师提供的材料，对照执行的标准，进行审核；
4．二级单位组成考核小组，召开考核会议进行审议，确定考核结果并公示；
5．经本单位班子会议讨论决定，确定无误并签字后报人事处；
6．人事处对考核结果监督检查。
三、日程安排
12月20日
